网络安全意识不仅仅是10月!

由Joanna Huisman,InvenBe4’■新的SVP战略见解& Research.  我有一个伟大的生日来了,就像你可能猜到一样,我仍然令人惊讶。我告诉自己这是一整年的一天,经过它的过去,我不必再次思考一年。安全意识不像生日。

虽然我们 10月份的暂停 为了反思更加安全意识的重要性,并提醒我们的员工在保护和捍卫本组织方面的作用和责任,我们需要在整年内每月和一天保持警惕。

组织经常在10月份举办精心制作的活动,透过消息,比赛,游戏和赠品的员工透露员工—全部以获取员工的关注,买入和承诺。我合作的一个组织向上运行500美元,向所有全球员工发送小单独的Tchotchkes和海报。我问他们如何衡量来自这种大规模倡议的意识效率或行为变革。答案......他们不是。

如果你为了做到而做的事情,你可能也不做到这一点。我可以保证,一旦员工意识到他们在1上无法写出超过4个字,就可以保证大多数盒子被拆卸和丢弃×1帖子笔记,手机站立刚刚对他们无人监督的手机更加不必要。

不要让我错了,你肯定应该在10月份支持和庆祝安全意识,但你应该每月给它关注它。我将进一步迈出一步,并鼓励您谈谈您的文化如何成为越来越安全的安全意识,因为您的员工正在接受对抗网络犯罪分子的斗争。作为我尊敬的同事佩里木匠在他的书中的笔记 转型安全意识......“只是因为我知道,并不意味着我关心。”我比喻在我的十几岁的儿子对淋浴的兴趣,他意识到有时他闻起来,但他只是不在乎。

所以,问题变成了,你如何让员工加强个人所有权?好吧,首先是一个组织,你需要投资它。你有合适的工具和程序吗? InviceBE4是世界上最大的 安全意识培训 and simulated 网络钓鱼 帮助您管理社会工程持续问题的平台。

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员工 所有权 从您的用户觉得他们的个人捐款如何影响最终目标以及如何亲自受益。首先将员工参与联系在目标/客观环境中,以推动更安全的意识文化。参加撰写他们的贡献和承诺更加安全意识到他们的表现和组织的整体弹性和可行性。

创建“文化运营商”的社区,员工有机会更加谨慎地宣传和参与计划。这些计划让您更大进入组织,并允许那些当地影响力来利用他们的立场和声音。 底线:让你的人们参与!

考虑奖励和识别计划以突出各个捐款。员工不仅会受到实际奖励的动机,希望被认可做得很好的人性,这将在整个等级中变得具有传染性。

所以,使它成为一个大10月份在国家网络安全意识月期间引起安全意识,但请记住,12月,1月等11月再次做到这一点......


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